8th Pay Commission: कितना होगा Fitment Factor? 2.00 से 3.00 तक की चर्चा, जानें पूरा गणित
- Date of Posting
- 28 September 2026
- Applies to
- All states
8वें वेतन आयोग का Fitment Factor: 20% से 40%, फिर 1.86 और 2.57… अब क्या होगा?
8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच 8वें वेतन आयोग को लेकर सबसे ज्यादा चर्चा Fitment Factor की है। 1.92, 2.57 और 3.00 जैसे आंकड़े चर्चा में हैं। लेकिन 8वें CPC को समझने के लिए पहले यह देखना जरूरी है कि पिछले वेतन आयोगों में फिटमेंट का इतिहास क्या रहा है।
4th से 7th CPC तक Fitment का सफर
4th CPC के समय आज की तरह कोई uniform multiplication factor नहीं था। वेतन निर्धारण में 20% fitment benefit का प्रावधान था।
5th CPC ने भी 20% fitment की सिफारिश की थी, जिसे सरकार ने बढ़ाकर 40% कर दिया। 6th CPC की रिपोर्ट में भी इसका उल्लेख मिलता है।
इसके बाद 6th CPC में pay fixation के लिए 1.86 multiplication factor महत्वपूर्ण हुआ।
7th CPC में यह factor बढ़कर 2.57 हुआ। सरकार ने 7th CPC की recommendations लागू करते हुए 2.57 fitment factor स्वीकार किया और minimum pay को ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 किया।
Historical Fitment Comparison
Pay Commission | Fitment |
4th CPC | 20% Fitment Benefit |
5th CPC | 40% Fitment Benefit |
6th CPC | 1.86 Factor |
7th CPC | 2.57 Factor |
ध्यान दें: 4th और 5th CPC के percentage-based fitment benefit की तुलना 6th और 7th CPC के multiplication factor से सीधे नहीं की जानी चाहिए। दोनों की गणना की पद्धति अलग थी।
8वें CPC में कितना हो सकता है Fitment Factor?
यही अब सबसे बड़ा सवाल है।
1.92, 2.57 और 3.00 जैसे आंकड़े चर्चा और संभावित calculations में दिखाई दे रहे हैं, लेकिन 8वें CPC ने अभी कोई अंतिम Fitment Factor घोषित नहीं किया है।
इसलिए किसी भी factor को अभी final salary calculation मानना सही नहीं होगा।
अगर Basic Pay ₹18,000 हो तो?
सिर्फ उदाहरण के लिए:
Factor | ₹18,000 × Factor | Illustrative Basic |
1.92 | ₹18,000 × 1.92 | ₹34,560 |
2.00 | ₹18,000 × 2.00 | ₹36,000 |
2.57 | ₹18,000 × 2.57 | ₹46,260 |
3.00 | ₹18,000 × 3.00 | ₹54,000 |
ये 8वें CPC की घोषित salary नहीं हैं। ये केवल hypothetical calculations हैं।
Fitment Factor ही पूरी कहानी नहीं है
8वें CPC में कर्मचारियों की वास्तविक salary पर असर केवल fitment factor से तय नहीं होगा। इसके साथ:
Minimum Pay
Pay Matrix
DA adjustment
HRA और अन्य Allowances
Existing employees की Pay Fixation
Pension Revision
जैसे मुद्दे भी महत्वपूर्ण होंगे।
यही वजह है कि केवल यह कहना कि “Fitment Factor 3.00 होगा तो Basic Pay तीन गुना हो जाएगी” पूरी तरह सही नहीं होगा।
निष्कर्ष
20% → 40% → 1.86 → 2.57
4th से 7th CPC तक fitment की पद्धति लगातार बदलती रही है। अब 8वें Pay Commission में अगला factor क्या होगा, यह उसकी recommendations और उसके बाद सरकार के निर्णय से ही स्पष्ट होगा।
इसलिए 1.92, 2.57 या 3.00 को अभी final Fitment Factor मानना उचित नहीं है।
Sarkari Karamchari Samachar:
कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर चल रही संभावित salary calculations को अंतिम सरकारी वेतन नहीं मानना चाहिए। वास्तविक Pay Fixation आधिकारिक घोषणा के बाद ही स्पष्ट होगी।
📌 संपादकीय नोट: इस लेख में दिए गए 1.92, 2.00, 2.57 और 3.00 के आंकड़े केवल illustrative calculations हैं। 8वें CPC का अंतिम Fitment Factor अभी घोषित नहीं हुआ है।
स्रोत: 6th और 7th Central Pay Commission Reports, भारत सरकार/PIB के आधिकारिक दस्तावेज।
8वें CPC का Tentative Fitment Factor
संभावित दायरा: 2.00 से 3.00 के बीच माना जा सकता है, जबकि कुछ कर्मचारी संगठनों ने इससे अधिक factor की मांग भी की है।
2.57 को 7वें CPC के लागू factor के रूप में benchmark माना जा सकता है, लेकिन यह 8वें CPC का अनुमानित आधिकारिक factor नहीं है।
अंतिम Fitment Factor 8वें CPC की सिफारिश और केंद्र सरकार के निर्णय के बाद ही तय होगा।